El Ayuntamiento de Escalona ya cuenta con su Plan de Igualdad , un documento estratégico y transversal que permitirá a la administración garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
El plan de Igualdad, aprobado en el último pleno, está concebido para detectar y eliminar todas aquellas formas de discriminación que, por cuestión de género, se pueden producir en el ámbito laboral y que abarcan desde la selección y promoción de la plantilla, las condiciones de trabajo, el acoso sexual, la promoción de un lenguaje no sexista, la eliminación de conductas micromachistas hasta la organización de los tiempos de trabajo y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar”.
El Plan de Igualdad es fruto del consenso y de la negociación con los sindicatos, con los que se han mantenido reuniones para recoger sus aportaciones” al mismo tiempo que ha destacado que “incluye un ‘Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo’ para prevenir, sensibilizar y erradicar este tipo de acoso en las relaciones laborales de todas las personas que trabajen en el Ayuntamiento”.
Entre las actuaciones que recoge el Plan en todas las áreas municipales, figuran la comunicación inclusiva y utilización de un lenguaje y unas imágenes no sexistas, la recogida de datos y estadísticas desagregados por sexo e indicadores de género, la promoción de la Igualdad en contratos y subvenciones, la formación de toda la plantilla en igualdad de género y los informes de impacto de género.
